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人力資源

人才戰略

人才是企業最大的資本,是企業發展的動力源泉,康成公司努力樹立“用事業留人,用感情留人,用待遇留人”的人才發展觀念,創建“能者上、平者讓、庸者下、品行不良者辭”的科學用人機制,為所有員工創造公平競爭的良好用人環境和施展才能的舞臺。


用人原則

有德有才,破格重用

有德無才,培養使用

有才無德,限制錄用

無才無德,堅決不用



公司用什么樣的人

? ? ? ? ?1、能吃得了苦,受得了委屈的人-舍得、加班、基層做起,對領導的批評能夠坦然接受并改善

? ? ? ? ?2、服從并遵守紀律的人-對于工作的指派無條件的接受,并不找借口逃避,即便是非常合理的借口

? ? ? ? ?3、有頭腦、有思路的人、有能力的人

? ? ? ? ?4、承擔的了責任的人

? ? ? ? ?5、有堅定的信念的人才

? ? ? ? ?6、有先進經營管理理念的人




如何成為企業最受歡迎的人

? ? ? ? ??所謂最受企業歡迎的人,就是把自己完完全全當作企業大家庭的一份子,不輕視企業也不輕視自己的工作,不管任何時候都把企業的利益擺在第一位;對工作敬業負責,對企業忠誠堅貞,擁有團隊精神,融入團隊,善于協作;遇事積極主動,自動自發地工作,懂得在工作中注重細節,明白工作中無小事,想著把工作做得更好,甚至做到最好;從不找借口推卸責任,能夠貫徹執行上級交待的任務,工作上遇到困難會自己想辦法去解決,沒有依賴思想;時刻不忘為企業提供好的建議,時刻維護者企業的形象,與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展!只有這樣的人才是企業里的超級優秀員工!只有這樣的人才是最受企業歡迎的人!



成為企業最受歡迎的人的12條核心標準

? ? ?1、敬業精神:一個人的工作是他生存的基本權利,無論從事何種職業,都應該敬業,竭盡全力,積極進取,盡自己最大的努力,追求不斷的進步。這不僅是工作原則,也是人生原則。

? ? ?2、忠誠:忠誠建立信任,忠誠建立親密。只有忠誠的人,周圍的人才會接近你。企業絕對不會去招聘一個不忠誠的人;客戶購買商品或服務的時候,絕對不會把錢交給一個不值得信任的人;

? ? ?3、良好的人際關系:良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產,在必要的時候,會對你產生巨大的幫助,就像銀行存款一樣,時不時的少量地存,積少成多,有急需時便可派上用場。

? ? ?4、團隊精神:在知識經濟時代,單打獨斗的時代已經過去,競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭,而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭,許許多多困難的克服和挫折的平復,都不能僅憑一個人的勇敢和力量,而必須依靠整個團隊。

? ? ?5、自動自發的工作:充分了解工作的意義和目的,了解公司戰略意圖和上司的想法,了解作為一個組織成員應有的精神和態度,了解自己的工作與其他同事的工作的關系,并時刻注意環境的變化,自動自發的工作,而不是當一個木偶似的員工!

? ? ?6、注重細節,追求完美:每個人都要用搞藝術的態度來開展工作,要把自己所做的工作看成是一件藝術品,對自己的工作精雕細刻。只有這樣,你的工作才是一件優秀的藝術品,也才能經得起人們細心的觀賞和品味。

? ? ?7、不找任何借口:不管遭遇什么樣的環境,都必須學會對自己的行為負責!屬于自己的事情就應該千方百計的把它做好,并且做到他自己認為最好的結果。

? ? ?8、較強的執行力:具有較強的執行力的人在每一個階段,每一個環節都力求卓越,切實執行。具有較強的執行力的人就是能做出結果的人,并且做到他自己認為最好結果的人。

? ? ?9、找方法提高工作效率:遇到問題就自己想辦法去解決,碰到困難就自己想辦法去克服,找方法提高工作效率。

? ? 10、為企業提好的建議:為企業提好的建議,能給企業帶來巨大的效益,同時也能給自己更多的發展機會。你應盡量學習了解公司,公司是怎樣運作?業務模式是什么?如何才能為企業創造效益?

? ? 11、維護企業形象:企業的形象要靠每一位員工從自身做起,塑造良好的自身形象。因為員工的一言一行直接影響企業的形象。

? ? ? ? ?12、與企業共命運:企業和你的關系就是“一榮俱榮,一損俱損”,不管最開始是你選擇了這家企業,還是這家企業選擇了你,你都是這家企業的員工,就應該時時刻刻竭盡全力為企業做貢獻,與企業共命運。企業就是你的家,要是家庭不幸,你也會遭遇不幸,所以要維護我們共同的家!




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